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Capital Power Global Limited - 薪酬管理 理

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工作說明:


1、協助人資行政總監編制、更新薪酬績效相關制度,建立薪酬績效體系,收集全集團意見和建議,編制薪酬績效改進建議方案並指導、監控下屬產業集團執行;

2、組織擬訂集團總部各職能中心及產業集團績效考核指標項,建立各級崗位績效指標庫,編制崗位績效考核表;

3、組織全集團宣貫培訓薪酬績效有關制度、流程及標準,並給予指導解答疑難;

4、指導監督全集團實施績效考核,並協調處理績效諮詢和申訴事項;

5、統計分析集團績效考核結果,查找問題,形成績效分析報告,並督促改進;

6、收集、調研和分析內外部薪酬福利分配水準,為集團薪酬福利調整提供依據;

7、測算、分析集團整體人力成本,提出調控建議,協助總監進行管控;

8、定期分析集團及下屬產業集團薪酬福利狀況,編寫相關分析報告;

9、建立職位評估標準,進行職位評估和人員素質測評;



工作地點:


東南亞菲律賓


工作時間:


日班


休假制度:


週休二日


是否出差:


需外派


工作性質:


全職


職務類別:


人事/人力資源主管


工作待遇:


面議


需求人數:


1人


管理人數:


10人以內


到職日期:


不限


職缺更新:


2015/12/27






求才條件





身份類別:


一般求職者


學歷限制:


高中職 以上畢業


科系限制:


不拘


工作經驗:


5年以上工作經驗


附加條件:


任職資格:


一、大專以上,管理相關專業;


二、5年以上人資工作經驗,其中2年以上管理崗位經驗;熟悉薪酬、績效以及福利管理等各個模組;


三、具備現代企業管理學基本知識、優秀的協調溝通、組織規劃能力、熟悉勞動用工、個稅等相關法律法規、熟悉相關績效考核工具。




Capital Power Global Limited - 薪酬管理 理





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